STAFF 社内の雰囲気
”「今はこう」だけど、
文化は人でつくられるもの。
これから人が増える度に
変わっていく部分もあると思いますが、
それで良いんだと思っています。
未来の文化は、
未来の人がつくれば良いと思っています。”
あくまで、今のスナップショット、
2026年のファーストエクサの内側を
4月に行った座談会形式でお見せいたします。
この会社の良いところ
それぞれの人、
それぞれ長けているものが違う。
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皆が一緒になって、同じ目的に向かいそれぞれの高いところをカバーしている感じが、働いていて気持ち良いです。
人が良い。
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嫌な人がいない
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人はほんとに良いよね
そうじゃないと創業メンバーこんなに辞めない会社ってあんまりないと思います。
関係性が濃い。
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そんな濃い？
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濃い・・・ですよ、皆さん長くやってますからね。自分はまだ入って1年目なので、感じますよ。
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人入ったら薄まると思うよ
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薄めてほしいです。新しい人是非来てください！！
人が辞めないので、付き合いが長い人が多くなるっていう背景はあります。
けど入ったら仲間なので。心配しなくて大丈夫だと思います。
飲み会なんかは？
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コロナ前に比べて、大分減りましたよね。
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接待もほとんど無くなったし。成功して、お客様とお食事にとかはありますけど
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京都と広島があるので、皆で集まってっていうのは年1～2回くらい。
個別では出張先でご飯に行ったりはありますね
基本は定時で帰ってますよね。
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事務所にいるときは、極力残業せず、基本定時で早く帰ろうみたいな。
強制する感じではない。休日出勤もないし。 -
出張先で仕事するときは、それはお客様による。
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今は人が少ないので、仕事が重なるときは、頑張らないといけないことはありますけどね。
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だから人増やしたいよね。身体は一つなので。
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助けて欲しい。みんな育てるっていう意識あるので。
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もちろん一人でできる人が来てくれて、垂直立ち上げっていうのも大歓迎。
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両方ですね、未来も育てたいし、今も回したいし。
大変だと思うことって何がある？
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大変だと思うことって・・・、特にないですね。自分で解決できてしまうから。
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無理難題を言うお客様も居ませんし、一人で抱えて行き詰まることもないので。
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大抵のことが普通になるというか。何かあっても大変だと思わなくなるというか。
解決できてしまうし。自分がクリアできる水準がどんどん上がっていくので。
経験豊富な人が多いので、相談したら助けてくれるのは良い環境だと思います。
見栄のためにお金って使わないよね。
事務所、移転しようかという話もあったんですが、
新しくてお洒落なオフィスにしても、それでお客さんの役に立つかなとか。
そんな余裕があるなら、みんなの給与を上げた方がいいんじゃない？
ということで、本社はエレベーターなしの2階です。
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2階なので、そんなに大変じゃないです。
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むしろ健康に良い。
あなたに何を求めるか、あなたに何を提供できるか
機械設計だと、どんな風に育てるの？
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私も、30歳ぐらいのときに異業界から来て、この人に教わったんで
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そうでしたね。前は、鉄鋼だよね？
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鉄鋼です。半導体とは畑違いですけど、特に問題なかったですね
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育てるとしたら、最初は、複雑じゃ無い一部分からお願いして、動きが無い部分から取り組んで、過去の設計見て、学んでもらって。
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設計図見て読み取れて、自分から聞けにこれる感じなら大丈夫だよね
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ある程度自分で進められれば、時間があるときに深い話・指導ができると思うので。
経験で言うと、10年ぐらい必要？
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人によると思いますが、基礎やって、設計して、形をつくれるぐらいの人なら、普通に入ってこれると思います。
業界ちょっと違ってても大丈夫なので -
鉄鋼ですもんね
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そうです。人次第だと思います。
営業だとどう育てます？
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やっぱり装置を知ってもらうのが一番なので、まず組立を1回経験してみるのが早いと思います。
構造もわかりますし、パーツの機能も、これってこういう機能で、とかカタログで勉強するより、面白いと思いますよ。 -
京都に組立工場あるんで、見にいきましょうって感じで
次は？
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仕様を学んでもらいます。仕様が理解できていて、受け答えできれば仕事は始められるので。最初は同行して見聞きして学び、触って学び、聞いて学び。
製品数が膨大な仕事ではないので、知識も力も積み上がっていくと思います。
お客様が困っていたら？
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誰のせいだとか関係無い。原因が他社であっても。もちろん状況確認は行いますけど。
まず駆けつけ、協力する。そういう動きにストップ掛けたりはしないですね。
他の社員が埋まってたら、
自然に埋めに行ったりとか。
仲間に対してもそう。そういうひとばっかり。
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協力的。皆。
自分の仕事の結果、どうなっているか気になる人多い。
あそこどうなってるかな～、とか、あの件大丈夫かな、とか。
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みんなしっかりしてますよね
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そう思う
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『自分の職種は○○なんで』とか、区分けしてる人がいない。
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お客さんに関係無いですからね
あなたに何を求めるか、あなたに何を提供できるか
大村技研グループ入りして、選択肢が増えたな、と。
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これまで、いくら業績が良いからといっても、小さいからできなかったことって、やっぱりあって。
お陰様でリピート受注も多いので、
稼働している装置がどんどん増えて行ってるんですよね。
すると、改造だとかメンテナンスだとかのニーズも増えて行くし、やっぱり、人を増やしたい。
今いるメンバーを楽にしたい。そのためには即戦力もほしいし、一方で未来もつくりたくて、若い人にも来てもらいたいなって。 -
5年10年先、柱になっている人って、今から育てないといけないですよね。
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全員の総意ですね、せっかく良いものづくりができていて、
お客様にも選ばれているので。
これを未来に繋いでいってくれる人がいたら、本当に嬉しいなと。
